今年以来，宿豫区通过实施织密监管网络、拓宽维权渠道和压实企业责任“三芯”机制，形成全领域监管，多元共治模式，全力保障农民工“薪”事无忧。

预警先行，织密监管网络“芯”。构建跨部门联动机制，实施网格化监管，确保欠薪预警监管全覆盖。针对新业态就业人员、失业人员和退役军人等群体，设立专窗，提供就业帮扶与法律援助。同时，通过智慧监管手段，对辖区在建项目进行综合评价，预警潜在风险。截至目前，通过农民工工资支付监控预警平台整合4200余个企业监管信息，有效处置预警信息460余条，助力用人单位进行“薪”事“体检”，减少劳资矛盾，助推市场主体稳健前行。

多元共治，拓宽维权渠道“芯”。积极推动多元共治，优化维权绿色通道，畅通窗口、电话和网络等线上线下多元化投诉渠道，全面推广运用根治欠薪线索反映平台和欠薪维权二维码模式。同时通过媒体宣传、案例警示、法律援助等手段，构建起全社会共同参与的欠薪治理体系。今年以来，共接收办理来人来电190余件、“宿安薪”平台线索200余件、省和国家根治欠薪线索平台及12333热线线索370余件，为1800余人追讨工资1700余万元。

指导规培，压实企业责任“芯”。通过培训指导标准化、上门服务实效化等举措，联合开展教育培训，将农民工工资支付相关法律法规、标准化管理流程等知识普及给企业管理人员，确保每一位参与者都能明确职责，从源头上减少违规操作，构建起预防欠薪的第一道防线。今年以来，区人社局成立的工程建设领域专门指导组，打造30余无欠薪项目，培训辖区内相关管理人员90余人，有效提升了企业自我管理能力。