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名称 365体育手机投注,365体育APP市教育局365体育APP印发2022年度职业院校高质量发展考核细则的通知
索引号 014319629/2023-00013 分类 教育发展 ??教育 ?? 通知
发布机构 市教育局 发文日期 2022-12-07
文号 宿教办发〔2022〕22号 关键词
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365体育手机投注,365体育APP市教育局365体育APP印发2022年度职业院校高质量发展考核细则的通知

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经局考核工作领导小组研究同意,现将 2022年度职业院校高质量发展考核细则印发给你们,请认真贯彻执行。

365体育手机投注,365体育APP市教育局

2022127

附件

2022年职业院校高质量发展考核细则

考核分类

考核项目

考核内容

分值

评分标准

考评得分

台账资料清单

党建工作高质效

党的建设

建立健全党史学习教育常态化长效化制度机制,深入学习宣传贯彻党的二十大精神。按期做好党组织换届工作,选优配强领导班子,深入推进教师党支部书记“双带头人”培育工程和党员教师“双培养”工程,认真开展发展党员工作。落实党风廉政建设要求,常态化开展党规党纪教育。加强廉政风险监测评估,党员干部无违法违纪案件。意识形态工作主体责任履行到位,舆论引导及时有力。加强校园网络安全管理,确保不发生重大网络安全事件。党组织书记抓基层党建情况。

10

建立健全党史学习教育常态化长效化制度机制,深入学习宣传贯彻党的二十大精神。(1分)做好党组织换届工作,选优配强领导班子,深入推进教师党支部书记“双带头人”培育工程和党员教师“双培养”工程。(1.5分)认真做好发展党员工作。(1分)落实党风廉政建设要求,常态化开展党规党纪教育。(1分)加强廉政风险监测评估,党员干部无违法违纪案件。(1分)履行意识形态工作主体责任,重大舆情管控到位。(2分)党组织书记述职评议结果。(2.5分)

1.     党史学习教育常态化长效化方案及落实材料

2.     学习宣传贯彻党的二十大精神材料

3.     党组织按期换届佐证材料

4.     发展党员材料

5.党风廉政建设工作要点、责任清单,会议研究部署材料。

6.开展警示教育,党风廉政风险点和监管薄弱环节排查分析材料

7.意识形态工作开展情况材料

8.党组织书记述职评议报告

学校治理高水准

班子建设

依法治校,办学思想端正,办学行为规范,落实立德树人根本任务。学校发展目标明确,思路清晰。校长具有先进的职业教育理念,熟悉职业教育规律,积极探索创新现代职业教育发展方式,具有丰富的办学经验、较强的管理能力。

10

学校依法治校成效明显得3分。学校发展规划方案合理,组织论证实施有效,得3分,无论证得3分。校长对职业教育深入研究,得4分。

1.学校依法治校材料。

2.学校“十四五”发展规划方案(提供专家论证材料)。

3.校长对职业教育研究材料。

4.其它佐证材料。

民主决策

执行“三重一大”,推行校务公开制度。建立教职工代表大会制度,定期召开教代会,发挥工会的凝心聚力作用。

6

执行“三重一大”,学校收费标准公开、校务公开透明,得3分。学校建立教代会制度并定期召开会议得2分。工会积极主动联系群众,切实解决教职工困难的,得1分。

1.执行“三重一大”材料。

2.校务公开制度及相关佐证材料。

3.学校教职工代表大会制度材料及召开教代会等材料。

4.工会联系教职工,解决群众困难等材料。

规范管理

招生、就业、校企合作、“控流”等管理规范,学生管理、教学管理、后勤管理、实习管理规范,成效显著,未出现重大安全事故。及时处理网络问政信息,未造成不良影响。

12

招生、就业、校企合作等有违规行为或被举报属实的,每次扣2分。学生管理、教学管理、后勤管理、实习管理不规范行为的,每次扣2分。教职工违法违纪被纪律处分(立案)或追究刑事责任的,扣4分。网络舆情及安全处理不及时,造成一定影响的,每次扣4分。分值扣完为止。

1.提供招生宣传材料,学生就业协议等材料。

2.校企合作协议,合作企业资质等材料。

3.三项管理规范材料及无学生无安全事故,学校教职工无违法违纪被纪律处分或追究刑事责任材料。

4.网络问政处理及时证明材料。

治理绩效

学校获得省(市)级政府、教育主管部门综合表彰。

3

获省级政府得3分,获市政府级得2分,获省教育厅得2分,获市教育局得1分,获县(区)级得0.5分。本项封顶得分3分。

表彰文件或证书。

教育教学高品质

队伍建设

加强师德师风教育,落实“双师型”教师培养机制,“双师型”教师占比达75%。积极组织教师参加省级以上职业技能大赛、教学大赛、班主任能力比赛。打造具有在省内外同专业领域有一定影响的专业带头人或若干个在省内外同专业领域有一定影响的教师团队。落实教师定期赴企业实践、挂职锻炼制度,支持教师参与校内外创新创业活动。积极争创“双师型”教师培养培训基地。

9

双师型”教师占比达标75%1分。教师在省级以上职业技能大赛、教学大赛、班主任能力比赛获省二等奖以上,每例1分,上限10分。建有省名师、名师工作室、技能大赛工作室、名班主任工作室,具有辐射影响作用的,得1分。教师定期赴企业实践、挂职锻炼制度,支持教师参与校内外创新创业活动的,得1分。建成“双师型”教师培养培训基地培育对象的,得2分。

1.“双师型”教师培养方案、培养材料及统计信息。

2.教师或教学团队获奖材料。

3.省级名师、名师工作室、技能大师工作室建设、名班主任工作室材料。

4.教师赴企业实践、挂职锻炼材料。

5.“双师型”教师培养培训基地材料。

教学成绩

积极组织参加市级遴选赛项,学生在省职业院校技能大赛、创新创业大赛等成绩显著,荣获二等奖以上。

提升教学质量,全面提高学生学业水平考试合格率。积极服务学生终身发展,中职、高职学生参加相应升学考试,升学率。

18

学生在省职业院校技能大赛、创新创业大赛中获一等奖的,每项目得3分,获二等奖的,每项目得1分。国赛一、二、三等奖分别积分643分。本项封顶得分15分。

学业水平考试参考率(计4分,第一名满分,其它名次为5*参考率)/第一名对考率)。

升学率(计2分,第一名满分,其它名次为3*升学率)/第一名升学率)。

1.学生获奖材料。

2.学业水平考试对考率统计。

3.升学情况统计及佐证资料。

发现提供虚假数据,本项考核为零。

科研成果

加强科研引领,省级教育主管部门(教研部门)以上课题立项或结题5项以上,省级以上刊物发表论文或发明专利每年达50篇(项)以上。

5

完成省级教育主管部门(教研部门)以上课题立项或结题5项以上的(省职教学会计算在内,其它学会等民间组织不计),得3分。完成省级以上刊物发表论文或发明专利50篇以上得2分。未完成按比例扣分。

1.省级以上课题立项或结题材料。

2.省级以上刊物发表论文或发明专利材料(提供知网查询页)。

服务发展高水平

加大投入

投入学校实习实训设备、信息化建设等不低于600万元,建成产教融合型实训基地。

5

完成投入资金的(房屋建设等不在计算范围),得3分,按计划完成产教融合型实训基地建设的,得2分。

1.投入资金相关资料。

2.产教融合型实训基地建设资料。

发展方式

创新办学方式,积极走特色办学之路,学校创新办学成效得到市级以上主管部门的认可。创新育人方式,积极实施现代学徒制试点,承接“1+X”证书制度试点,实施校企“双主体”育人。

10

年度创成省职业教育体验中心或创成省校企合作示范组合并协助企业完成产教融合型企业申报或牵头成立职教集团(联盟)的,得5分。实施市级以上现代学徒制试点(形成特色案例,每一案例0.5分);承接“1+X”证书制度试点(组织3个项目考证,得2分,不足按比例扣分);封顶得分5分。

学校特色办学材料

服务能力

专业有效对接地方产业,深化产教融合,积极与地方企业开展校企合作,有针对性地为企业培养培训相关技术技能人才,年培养培训3000人,毕业生本地就业率在70%以上。

12

学校70%以上的专业与地方主导产业(先导产业)发展紧密结合,得2分。与地方企业开设“订单班”12个以上(在协议有效期范围),得5分(不足按比例扣分)。年开展职业技能培训3000人,得2分。毕业生本地就业率在70%以上,得2分,就业率达75%,得3分。

1.学校专业开设与产业对接情况。

2.“订单班”开设资料(协议,班级,人数,合作培养等相关材料)。

3.年培训资料。

4.毕业生就业台账资料。

加分项

支持或承办省、市级有较大影响活动的,省级每次加3分,市级每次加1分。积极争取省教育厅支持,争取省财政资金500万以上的,加1分。加分累计不超过5分。

省联院(江苏城市职业学校)列为市级,非学院层面规模活动不在计算范围。

省、市级活动方案、成果等过程性材料。争取资金文件资料。

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