近日，为加快推进技能人才队伍扩容增量，泗阳县开展“技能泗阳”（2022—2024年）行动，为全县高质量发展提供强有力的技能人才支撑。

本次行动以培养高技能人才、各行业（领域）能工巧匠为重点，以就业培训和岗位技能培训为主导，三年行动期间，全县每年新增技能人才2400人以上，其中：数字技能人才800人，高技能人才1600人以上。到2024年，实现全县技能人才总量突破3.5万人，每万名高技能人才占比达900人，开展各级各类技能竞赛50场次，开展职业技能培训2.9万人次，开展企业新型学徒制培养500人。

一、基础人才夯实工程

1.就业技能培训。聚焦高校毕业生、“两后生”、新生代农民工、失业人员和转岗职工、退役军人、残疾人等重点群体，开展职业技能培训，按照规定落实职业培训补贴。每年完成城乡劳动者就业技能培训不低于3600人，开展新生代农民工职业技能培训不低于1600人。引导校企合作，组织实施“企业新型学徒制”培训项目，每年开展企业新型学徒培训170人以上。

2.岗位技能提升。鼓励企业设立职工培训中心，引导企业制定职工培训计划，扩大培训对象范围，提升培训层次，开发贴合企业需求的培训项目和培训方案，积极组织申报新职业（工种）职业标准开发，引导企业开展岗前培训、在岗提升培训、转岗转业培训等，每年开展岗位技能培训不低于5000人次。

3.企业自主评价。引导企业自主开发制定评价标准规范、自主运用评价方法、自主发放职业技能等级证书，支持符合条件的新兴产业企业进行备案并开展技能等级认定，鼓励传统产业加大技能等级认定规模，每年新增备案机构8家，自主评价技能人才6000人。

二、高技能人才壮大工程

4.引导人才培养。引导企业、培训机构加大紧缺型高技能人才培训培养，每年培训高技能人才1600人，其中每年新增取得技师以上职业资格证书或职业技能等级证书150人以上。支持大型骨干企业申报省级高级技师研修承训基地。

5.助力工匠培育。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，培育建设优秀品质、高超技艺和创新精神的技能人才队伍，每年培育市企业首席技师2名、技术能手8名，建设市技能大师工作室1个。

6.扶持竞赛举办。鼓励企业大力开展职业技能竞赛、岗位练兵和技术比武等活动，每年组织16场次以上技能竞赛，对在竞赛中取得优异成绩的人员，按规定晋升相应职业技能等级并授予相关荣誉称号。

三、专业人才突破工程

7.数字技能人才。积极开发适应数字经济发展要求的新职业（工种）培训资源，大力开展数字技能提升培训，年培育数字技能人才不低于800人，加快培育数字技能类行业组织、用人单位备案开展数字技能人才评价。

8.“双师”工程人才。工程专业技术人才取得中级以上职称，符合要求可参加职业技能评价，免于理论知识考试和论文（技术小结）答辩，评价通过即取得相应职业技能等级证书。每年培养100名以上工程人才取得技师以上职业技能等级证书，建设一支“双师”工程人才队伍。

9.乡土人才。制定泗阳县乡土人才培养评价三年行动实施方案，开展乡土人才培育，每年培养乡土人才取得职业技能等级证书1000人以上，取得各级职称100人以上。