近年来，沭阳县人社局紧紧围绕“沭水优才”行动扎实抓好人才引、育、用、留工作，按照“组织部门代表党委牵头人才工作，人社部门履行政府人才工作”的原则，强化多部门联动，把任务分解到位、措施推进到位、跟踪督促到位、考核检查到位，系统谋划开展2022年度沭阳人才工作。

一是强化人才招引，为沭阳产业提档升级。围绕县6+3+X制造业体系及15条重点产业链，兼顾教育、卫生等领域，全面摸排人才需求，汇编形成人才需求目录，共253家单位需求3559人。全年开展“产业引才”等各类特色招聘15场以上，计划引进产业紧缺急需人才4000人以上，其中博士、硕士、“双一流”毕业生400人以上，进站博士1人。

二是深化校企合作，全面提升技能培训。围绕高端装备制造等重点产业，校企共建产业人才培养基地1个，培育市企业首席技师2名，市技术能手5名，市以上技能大师工作室1个，高技能人才1650人以上。推进“技能沭阳”三年行动，开展补贴性技能培训1.1万人次。积极组织花木园艺、电子元器件、动力电池、纺织服装等竞赛18场以上，以赛代考，新增技能人才1500人。

三是振兴乡土人才，发挥传帮带示范效应。围绕花木特色产业，评定专技职称100人以上，发放高级工以上技能证书200人以上。做大做强“沭阳花匠”、“沭派盆景”、“钱集老鹅”等招牌，打造省级劳务品牌1个，促进劳务品牌与产业融合。

四是引流“沭才回归”，共建花乡沭阳。围绕干部回调、人才回引、能人回乡，为契合我县人才需求并符合相关条件的事业人员回沭开通绿色通道；组织沭阳籍学子看花乡、暑期社会实践、就业见习等活动提高毕业生“回沭率”；通过外出慰问、回乡恳谈、信函联络、典型引导等方式吸引在外能人回沭发展，进一步夯实我县人才储备。

五是做好后勤保障，解“沭才”后顾之忧。健全“双招双引”激励机制，发放“英才卡”，提供行政审批、子女入学、家属随迁、医疗保健等人才专属服务。畅通维权渠道，严肃查处发布虚假信息、私招滥雇现象，坚决打击违法加班、拖欠和克扣工资等行为，打造良好就业环境。引导企业逐步改善人才生产生活环境、注重员工技能培养和提升，落实技能人才薪酬分配指引，靠企业文化、福利待遇留人，增强人才归属感，减少流失。