为培育人力资源服务业发展新增长点，实现人力资源服务业规模持续提升，泗洪县紧紧围绕2024年现代服务业攻坚突破年总体目标，加大开发人力资源机构总量，积极推进人力资源机构升规列统，力争人力资源服务业及载体建设有新突破，有新亮点。

一是掌握人力资源机构基础信息。为清晰今年人力资源机构发展状况，该县重点获取人力资源机构1至10月业务涉及领域，经营运行难点和近期发展方向等信息，夯实和打牢数据基础，目前已排查91家人力资源机构。

二是帮扶人力资源机构提高营收。对1至10月营收下滑较大的人力资源机构，主动入企调研，了解落后原因，协助企业在经营战略上出谋划策、在产品销售上开拓市场、在动能提升上承揽业务，让人社服务既在位又到位，但不越位，目前企业运营有缓和趋势。

三是督促人力资源机构申报规上。紧扣时间节点，在上门核实和乡镇反馈下，结合发改局数据，按照统计局步骤，动员督促营收达标的人力资源企业及时向平台申报入库，做好宣传服务保障工作，今年11月1日至10日期间，共有22家服务业企业进行了规上申报。