为了使劳动关系和谐创建活动走深走实，宿豫区人社局大力开展“五个一”培育活动，确保80%的培育企业达到和谐劳动关系的标准，打造具有影响力的劳动关系和谐企业典型。

一是至少开展一次企业现场调研。深入惠然实业、科思化学等14家拟培育省级、市级、区级劳动关系和谐企业开展现场调研，准确掌握企业用工情况，摸清企业和谐劳动关系创建的现状和矛盾，找准企业的风险点和薄弱环节。

二是制定一份劳动关系诊断方案。针对调研和培育过程中发现的用工管理、集体协商建制等方面存在的问题，及时为企业创建把脉会诊，“一企一案”制订个性化的诊断方案。

三是至少开展一次用工指导服务。按照诊断情况，对培育企业适时开展点对点的用工指导服务，已帮助12家创建企业在劳动规章制度制定、集体协商合同签订等方面不断改善。

四是至少召开一次培育调度会。在培育活动中，多次召开协调劳动关系三方成员单位调度会，共同研究培育活动中反映出的共性问题及疑难问题，加强协调推进，确保培育成效。

五是至少开展一次创建能力提升培训。针对培育过程出现的共性问题，开展创建提升培训。目前已为企业开展《劳动用工管理实务》《技能人才薪酬分配问题》《企业集体协商》《企业劳动争议协商调解相关政策》等专题培训，保证企业创建的质量。

通过“五个一”培育活动的开展，培育企业不断提高劳动用工水平、健全民主协商机制，劳动关系和谐理念深入人心，实现了劳资双方和谐共赢。