围绕“谁用人、谁评价、谁发证”，加快推动技能人才自主评定、社会化评价建设，构建科学、多元的技能人才评价体系，激发更多劳动者提技赋能，2024年，泗阳县全年共开展就业技能培训3015人次、企业职工培训1731人次、培育高技能人才1955人。

推动“互联网+”培训模式，做大技能人才“蓄水池”。在全市率先推出“苏梯线上培训平台”“宿职云线上培训平台”，围绕全县10条重点产业链发展需求，以先进制造业、现代服务业、数字技能等领域为重点，开发多元化网络培训课程，增强技能培训针对性、实效性。先后出台《“技能泗阳”三年行动计划》《“乐业泗阳”三年行动计划》，为高校毕业生、新生代农民工、失业人员等重点群体开展就业技能培训，实现以技能就业增收;指导企业开展新型学徒制培训、岗位技能提升培训等，促进企业职工岗位技能提升;为有创业意愿的城乡劳动者开展创业培训、电商培训等，实现创业带动就业的倍增效应。近三年来累计培训各类学员2.6万余人，技能人才队伍不断壮大。同时，结合省、市要求和县内重点企业急需紧缺岗位，动态调整职业技能培训工种目录，每年发布政府补贴性培训目录1600余个，助力职业技能培训真正扩容增效。

规范职业技能评价，塑造技能人才培育“好生态”。围绕技能人才评价体系科学化目标，不断完善以政府为主导、企业为主体、校企互助合作、行业组织支持的多层次职业技能等级评价认定体系。一是常态化开展民办培训学校办学能力和诚信评估工作。认真落实属地管理原则，结合《江苏省民办职业培训学校管理办法》，每年对民办培训学校办学能力和诚信进行评估。通过现场查看、查阅台账、谈话问询等方式，对备案办学许可证、培训资质、消防及建筑安全、广告、收费等重点项目进行仔细核查。目前，全县共注册登记民办职业培训学校17家，成功通过评估管理12家，因没有办学实绩、不参加年检被终止办学许可5家。二是组织开展职业技能培训和评价机构星级评估工作。贯彻落实省人社厅、省民政厅、省市监局《365体育APP开展全省职业技能培训和评价机构评估管理工作的通知》，对全县培训评价机构进行分类指导和评估管理，经机构自查、评估资料初审、实地检查、网上公示等方式，评定三星级职业培训机构5家、三星级职业评价机构13家。三是积极创新职业技能评价监管体系。联合“苏梯”线上培训平台，开发技能等级“互联网+监管”平台，通过网络监管、双随机抽查、现场督导等方式，对技能培训和技能评价进行全方位、全过程、全领域有效监管，推动技能等级认定不断提质扩面。

优化评价方式，激发企业用人“新动力”。进一步优化以职业能力为导向、以工作业绩为重点、注重职业道德和知识水平的技能人才评价方式，支持企业用足用好技能人才评价政策，激发企业选人用人活力。一方面指导企业开展技能人才自主评价。鼓励用人单位根据国家职业技能标准或评价规范，结合生产经营特点，自主确定评价标准，把评价工作与生产经营活动结合，灵活运用理论知识考试、技能操作考核、业绩评审、竞赛选拔、直接认定等多种评价方式。目前芮邦科技、国望高科在全市率先技能等级直接认定高级技师3人、技师4人、高级工3人，进一步丰富了全县技能人才评价体系。另一方面打通高技能人才与专业技术人才职业发展通道。进一步完善技能人才评价体系，建立职业技能等级与专业技术职称比照认定制度(参照天津市《365体育APP进一步做好本市高技能人才与专业技术人才职业发展贯通工作的通知》)，高技能人才可申报工程系列相应职称，专业技术人才可参加相应等级职业技能评价，形成职业资格评价、职业技能等级认定、专项职业能力考核之间有机衔接的良好局面，目前为全县112名助理乡村振兴技艺师、乡村振兴技艺师分别核发高级工、技师证书，调动发挥乡土人才在技艺传承、带强产业发展、助推乡村振兴等方面的示范带动作用。