2022年，365体育手机投注,365体育APP市人社局坚持以“四化”同步集成改革示范区建设为牵引，省厅支持的15项重点改革任务均按序时进度扎实推进。

一是实施专项人才培养行动。深入推进乡土人才培养评价，839名乡土人才取得初、中级职称，新增9家省级乡土人才大师工作室、2家省级示范工作室，创历年新高。开辟产业人才职称评价“直通车”，416名产业人才取得中级职称，工作被列入《全省或部分设区市实施的自主改革事项清单》。全市首个洋北社区培训学院建成运营。

二是打造治理拖欠工资365体育手机投注,365体育APP模式。以建设“无欠薪”城市为目标，率先开发建设“农民工工资支付监控预警系统”，全市308个在建工程项目实现全过程动态监测，涉及农民工总数11.5万人次，代发工资37.65亿元，及时发现和排查欠薪隐患1372件，“事前预防、事中监督、事后处理”的保障农民工工资支付长效机制已初步建成。

三是探索基层人社干部队伍建设试点。针对基层人社服务力量存在的瓶颈短板，谋划开展基层劳动保障协理员队伍建设改革试点，积极推动业务素质能力提升，探索建立工资常态增长机制，着力锻造一支认识深刻、本领过硬、晋升空间大的基层劳动保障协理员队伍，畅通劳动保障民生服务“最后一公里”。