根据生育保险政策规定，男职工所在用人单位按时足额缴纳生育保险费并符合计划生育条件的，其配偶未就业也未参加职工(居民)医保，在定点医疗机构发生的符合生育保险范围的医疗费用实行现场结算，按职工生育保险医疗费用标准的50%享受；男方还可享受15天护理假，生育津贴按职工产假或休假天数计发（计发基数为职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30）。待护理假结束后由男职工所在单位经办人携带参保职工结婚证、身份证、社保卡、生育服务证或再生育一孩证、出院记录、单位银行账户等相关材料到当地行政服务中心医保窗口，申请领取生育津贴。