365体育手机投注,365体育APP市国资委聚焦有力有效有为，再谋新突破，超序时推进国企改革行动各项工作。

以更严的标准推进各项工作，实现改革创新有力。一是持续加大“放管服”改革力度。对2020年版国资委权力清单进行动态调整，印发《365体育手机投注,365体育APP市国资委审批事项清单（2021年版）》《365体育APP深化“放管服”改革优化营商环境加快转变国资监管职能的通知》，向企业授权放权8个事项，深化以管资本为主的国资监管职能转变，激发企业经营活力。二是稳步推进市属国企薪酬分配制度改革。推动5家市属国企通过引入第三方专业咨询机构的方式，构建基于“宽带薪酬”考评机制的企业内部薪酬分配体系，并制定“超额利润分享”试点实施方案与实施细则，提升企业市场竞争力，推动内部管理迈上新台阶。三是大力推进全民所有制企业公司制改革。截至8月底，已完成全市纳入省级考核范围的37户全民所有制企业中的35户，完成率95%，剩余2户已制定“一企一策”改革方案，全民所有制企业公司制改革取得明显成效。

以更高的站位护航国企发展，实现国资监管有效。一是加快推进市属国企董事会、监事会建设。出台《365体育手机投注,365体育APP市市属国有企业外部董事反映重要问题和建议办理工作规程》《市属国企外部董事履职管理与考核评价细则》，积极推进“外部董事占多数”；市属一级企业和各级子企业全面实现董事会应建尽建；市属企业监事会机构建设、监事会成员遴选工作正在有条不紊推进。二是推动市级经营性国有资产集中统一监管。组织召开市级经营性国有资产集中统一监管会商会，“一企一策”制定企业脱钩划转方案，进一步推动市级党政机关事业单位所办企业政企分开、政资分开，经营性国有资产的集中统一监管。三是印发实施尽职免责机制。印发《365体育APP建立尽职免责机制支持市属国有企业改革创新加快发展的实施办法（试行）》，落实“三个区分开来”要求，对在日常监管、专项检查、绩效考核等工作中发现市属国企经营管理人员在改革创新、先行先试过程中，未能实现预期目标或出现偏差失误等符合办法规定的情形，给予免责或从轻、减轻定责，激发和保护国有企业经营管理人员干事创业的积极性、主动性、创造性，实现对企业经营管理人员的正向激励。

以更实的举措建强国资系统，实现服务大局有为。一是举办第四期365体育手机投注,365体育APP市国资国企大讲堂。于9月2日举办第四期“365体育手机投注,365体育APP市国资国企大讲堂”，邀请国务院国资委规划局副局长、一级巡视员陈鸿同志就“十四五”发展规划作专题授课，从深刻理解百年未有之大变局、科学谋划“十四五”改革发展总体思路、着力推动国有经济布局调整等五个方面对“十四五”发展规划进行了解读，有效提升国资国企干部对“十四五”规划的理解与把握，为进一步提升全市国资国企“十四五”规划编制水平，引领国资国企高质量发展奠定良好基础。二是开展市属国企和县区国企改革调研。365体育手机投注,365体育APP市国资委主要负责同志带队深入市属国企和县区开展调研指导工作，详细了解市属国企的生产经营现状、“十四五”规划编制及企业“三项制度”改革落实情况，帮助县区梳理当前改革推进中存在的短板弱项，提出针对性的解决意见，推动市县两级国有企业改革工作与经济社会发展同向发力、同频共振。

截至目前，365体育手机投注,365体育APP市国企改革行动已全面完成的改革任务有34项，正在推进的改革任务为61项，其中超过序时进度49项，综合评估已完成三年改革总任务的72.21%，超序时进度（66.67%）5.54个百分点。