365体育手机投注,365体育APP市人力资源和社会保障局

2022年政府信息公开年度工作报告

（2023年1月17日）

根据《中华人民共和国政府信息公开条例》要求，按照国家、省、市政务公开办部署，现向社会公开发布365体育手机投注,365体育APP市人力资源和社会保障局2022年度政府信息公开年度报告。本报告由总体情况；主动公开政府信息情况；收到和处理政府信息公开申请情况；政府信息公开行政复议、行政诉讼情况；存在的主要问题和改进情况；其他需要报告的事项等六方面内容组成。本报告所列数据统计期限为2022年1月1日至2022年12月31日。本报告通过365体育手机投注,365体育APP市门户网站“网上365体育手机投注,365体育APP”（/）、365体育手机投注,365体育APP市人力资源和社会保障局网站（http://sqhrss.suqian.gov.cn/）、365体育手机投注,365体育APP市档案馆政府信息公开公共查阅场所公布。如对报告有疑问，请与365体育手机投注,365体育APP市人社局办公室联系（联系电话：0527—84359007；邮政编码223800；电子邮箱地址sqrsjxx@163.com）。

一、总体情况

2022年，365体育手机投注,365体育APP市人社局深入贯彻落实上级党委政府365体育APP推进新时代政务公开工作的决策部署，大力践行“365体育手机投注,365体育APP人社群众工作法”，秉承“优质公开”理念，巩固和扩大运用政府信息公开标准化国家级试点成果，以高质量政务公开促落实、强监管、优环境，全力打造“阳光人社”公开品牌，为人社事业改革创新高质量发展提供有力支撑。全年主动公开政府信息数642条，通过政府网站公开政府信息数435条。其中规范性文件数1件、行政许可2项、行政处罚0项、行政强制0项，行政事业性收费2411.46万元，受理政府信息公开申请23件。

（一）坚持规范有序，突出分类处置。深化重点领域信息公开。发布稳就业保就业、劳动监察执法等信息92条，更新发布就业社保领域基层政务公开标准目录75项，助力打造优质可感政策环境。深化事业单位信息公开。严格执行已出台的《公共企事业单位信息公开规定制定办法》，深入推进局属事业单位信息公开，指导开通热线电话、接收现场咨询等方式设置信息公开咨询窗口，调整完善局网站人事考试工作专栏，切实提升监督管理和服务水平。深化信息公开申请办理。持续巩固政府信息公开标准化成果，规范政府信息依申请公开事项办理，及时稳妥处置依申请公开23件，有效满足公众对政府信息的个性化需求。

更新发布就业社保领域基层政务公开标准目录

优化调整人事考试工作专栏

（二）坚持开放透明，突出政民互动。注重政策解读发布。围绕就业创业、养老工伤等方面与群众关注热点问题，采取图文解读、动漫视频等多形式解读惠企惠民政策15期，参与新闻发布会6次，不断提升政策解读质效。及时回应社会关切。对线上服务渠道实行全天候监测，分级分类做好人社问题收集汇总反馈。落实舆情“0213数化限时”办结机制，按时办结率100%，回复满意率98%。更新发布人大代表和政协委员建议提案办理情况信息30条。拓展政民互动渠道。积极开展重大决策专家论证会、政务公开开放日活动，举行“稳就业惠民生 提技能促发展”在线访谈活动，搭建365体育APP平台，畅通民意反映渠道。聚焦政策制定民主化、科学化，向社会公开征求意见10次，充分保障人民群众的知情权、参与权、表达权和监督权。

多形式开展政策解读

举行重大决策专家论证会

（三）坚持高效便民，突出平台打造。推进网上公开平台建设。深化“一件事”改革，实现31项人社领域政务服务事项一网通办、异地可办、就近办理。全面推广应用省人社一体化信息平台，拓展网上办事途径，340个业务事项网办率达90%。推进线下公开场所建设。打通部门壁垒，将人社业务下放至银行营业网点办理，布设24小时自助服务网点30个，完成基层社银服务网点建设372个。持续推进人社“政务公开体验区”标准化、信息化建设。推进政务新媒体建设。深化局网站集约化、政务新媒体矩阵化建设，严格落实三审发布机制，及时准确传递党和政府权威声音，365体育手机投注,365体育APP人社微信公众号关注度达9万人，365体育手机投注,365体育APP社保微信公众号获评“全省人社系统十佳政务新媒体”。

建设基层社银服务网点

365体育手机投注,365体育APP社保公众号获评“全省人社系统十佳政务新媒体”

（四）坚持统筹推进，突出工作保障。健全责任体系。制定发布年度政务公开要点，细化公开重点，压实工作责任。依据人事变动情况，完善局系统政务公开工作领导小组，强化“一把手主要抓，分管领导具体抓，责任到处室，落实到人员”工作机制。加大培训指导。注重政务公开能力提升，举行“阳光人社 你我同行”主题培训讲堂，邀请市政府办公室政务公开办领导莅临指导，提升局系统政务公开人员业务能力。严格督查考核。专题开展政务公开工作督查，局领导带队实地调研存在问题和不足，及时提出改进工作建议。将各处室单位政务公开工作要点落实情况结果纳入局系统年终考核，确保各项任务要求高质量落实到位。

印发2022年度政务公开工作要点

开展政务公开专题培训

二、主动公开政府信息情况

2022年，全局制发规范性文件1件，废止0件；行政许可2项；行政处罚0件；无行政强制事项；行政事业性收费2411.46万元。

三、收到和处理政府信息公开申请情况

2022年，全局收到23起政府信息公开申请，均严格按照规定时间答复申请人。主要呈现三特点：

（一）数量保持稳定。2022年度我局共收到政府信息公开申请23件，较2021年度减少2件，同比减少8%，申请数量基本保持稳定，其中一人多申情况较为普遍。

（二）类别较为集中。受理的23件申请中，网络申请占主导，共19件，占比82.6%；自然人申请占主导，共23件，占比100%；申请内容涉及社会保障占主导，共有11件，占比47.8%。

（三）处置及时规范。受理的23件申请中，予以公开16件，部分公开2件，不予处理3件，不予公开1件，不属于本机关公开1件，并告知申请人获取该信息的行政机关和联系方式。

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

2022年，我局政府信息公开行政复议0件，行政诉讼1件，经法院审理裁定，驳回当事人申请，案件予以结果维持。

五、存在的主要问题及改进情况

2022年，我局政府信息公开工作总体平稳有序，但与上级要求、群众期盼相比，还有一定的差距，需进一步改进提升：一是政策解读时效性不高。政策解读“三同步”落实不到位，部分政策解读超出规定时限。二是依申请办理联动性不够。办理部分依申请公开市县答复口径不同，存在行政复议和行政诉讼风险。三是信息公开主动性不足。部分处室单位缺乏主动公开的积极性和自觉性，思想认识还不足，更新信息不及时、不主动。下一步将重点做好以下三方面工作：

（一）提升政策解读质效。全面落实政策解读“三同步”要求，建立完善各处室单位协同联动、对接共享的政策问答体系，围绕政策文件和高频咨询事项，持续创新解读形式，不断丰富完善政策文件库，更好解答与人民群众切身利益密切相关的问题。

（二）推进信息联动共享。建立政府信息公开申请办理工作联动机制，针对重点依申请公开案件，加强与县区人社部门间信息共享，及时会办处置，严格履行勤勉检索义务，统一答复口径，规范制作答复文书，全面消除法律风险。

（三）加大工作考核指导。完善局系统信息公开考核制度，常态化开展工作督查，督促引导处室单位增强信息公开主动性。加强对政务公开工作人员的教育培训，定期组织开展相关政策法规、案例等学习，切实提升工作人员的专业能力和水平。

六、其他需要报告的事项

2022年我局未产生和收取信息处理费。